疫情期间被辞退 有什么赔偿吗

更新时间:2022-04-08 11:12:31人浏览
问题描述:
疫情期间被辞退 有什么赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭庆梓律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-177-7584-1080
你好,你是已经被辞退了吗,单位现在什么态度
2022-04-08 10:22:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助64205人 · 响应时间 平均1分钟内
疫情间期公司辞退员工,应当支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-07 22:09:20
湖南志湘律所律师
服务地区-湖南长沙
您好,可以申请劳动仲裁
2022-04-08 11:12:31
李荣律师
服务地区-湖南长沙
你好疫情期间被辞退可以要补偿金
2022-04-08 11:05:49
湖南厚邦律所律师
服务地区-湖南长沙
你好,能详细说明问题吗?
2022-04-08 09:59:57
湖南二十一世纪律所律师
服务地区-湖南长沙
你好,工作了多长时间呢LD
2022-04-07 22:35:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
疫情期间开除员工需要赔偿吗
疫情期间开除员工需要赔偿吗
在我国用人单位除过失性辞退外,开除员工应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
劳动纠纷
人浏览
可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞退员工的情形有什么
可以辞退员工的情形有什么
能够辞退员工的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私
劳动纠纷
次播放
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工有哪些情形
辞退员工有哪些情形
用人单位可以辞退员工的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职
劳动纠纷
次播放
可以要求赔偿,按照在单位工作的年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞退员工的情形有哪些?
可以辞退员工的情形有哪些?
可以辞退员工的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞
劳动纠纷
次播放
可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是申请劳动仲裁为好
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间辞退员工怎么赔偿
疫情期间辞退员工怎么赔偿
疫情期间用人单位违法辞退员工的,应当以经济补偿标准的两倍支付赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
劳动纠纷
人浏览
这个是申请劳动仲裁为好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间裁员有赔偿么
疫情期间裁员有赔偿么
疫情期间裁员可以有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
劳动纠纷
人浏览
申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞退员工的情形有哪些
可以辞退员工的情形有哪些
可以辞退员工的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞
劳动纠纷
次播放
可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退孕妇赔偿有哪些
辞退孕妇赔偿有哪些
怀孕是女人一生中的大事,也是一个比较特殊的时期,需要格外保护。国家法律有规定,怀孕期间的女职工受到法律的保护的,企业一般不能辞退孕妇,发生辞退行为的需要进行赔偿
辞退
人浏览
员工在医疗期内被辞退有什么补偿
员工在医疗期内被辞退有什么补偿
员工受聘于公司,与公司就形成了劳动关系,公司有义务保障员工的基本权利,不能无故辞退员工,尤其是在医疗期内,员工本身就承受着巨大的经济压力,企业应该人性化一点。但
医疗事故赔偿知识
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间被辞退怎么赔偿
疫情期间被辞退怎么赔偿
疫情期间被辞退的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一
工伤赔偿
人浏览
你好,建议收集证据,申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询