工作半年未签劳动合同

更新时间:2022-04-08 14:03:38人浏览
问题描述:
工作半年未签劳动合同
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,入职一月后未签订劳动合同可以申请劳动仲裁,主张双倍工资补偿。
2022-04-07 21:27:32
重庆天宸律所律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
你好,可以自知道之日起,一年内主张。
2022-04-08 09:39:22
刘征鑫律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2052-3009
你好!可以走法律程序主张赔偿
2022-04-07 19:54:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助183095人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,用人单位不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。
2022-04-07 19:26:50
合融律所律师
服务地区-重庆重庆
额 你好 这边可以主张双倍工资差额
2022-04-08 14:03:38
重庆中炬律所律师
服务地区-重庆重庆
你好,如果是这样的话可以申请劳动仲裁
2022-04-08 09:50:45
周勇律师
服务地区-重庆重庆
你好,未签订劳动合同是有双倍赔偿的。
2022-04-08 09:27:57
重庆溯源律所律师
服务地区-重庆重庆
单位是哪里的,具体是什么情况
2022-04-07 19:52:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班半年没有签劳动合同有补偿吗
上班半年没有签劳动合同有补偿吗
劳动者上班半年,单位没有签劳动合同的,需赔偿5个月的双倍工资给劳动者。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
劳动纠纷
人浏览
没签劳动合同单位违反劳动法,可以提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年未签劳动合同怎么赔偿
工作十年未签劳动合同怎么赔偿
如果劳动者工作十年未签劳动合同,视为与用人单位签订无固定期限劳动合同,单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
劳动纠纷
人浏览
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年没签劳动合同
工作两年没签劳动合同
劳动者在用人单位工作两年但没签劳动合同的,劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。双倍工资
劳动纠纷
人浏览
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同能不能签半年呢
劳动合同能不能签半年呢
劳动合同能签半年。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签半年
劳动纠纷
人浏览
你可以要求补缴拖欠的社保的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以劳动仲裁要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期用签劳动合同么
试用期用签劳动合同么
试用期是需要签劳动合同的。公司试用期不签劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。劳动合
劳动纠纷
次播放
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了一年的劳动合同中途能不能离开
签了一年的劳动合同中途能不能离开
签了一年的劳动合同可以中途离开,但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同,或者与用人单位协商一致;违法解除劳动合同给用人
合同纠纷
次播放
你好:可以申请劳动争议仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年没签劳动合同
工作两年没签劳动合同
工作两年没签劳动合同,视为已经签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
劳动纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁同时到劳动监察大队反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同可以签几年
劳动合同可以签几年
根据劳动合同法第十九条的规定,最短可以是一天,当然,现实中是不会这样约定;最长可以是到退休,也就是没有年限的限制。根据《
劳动纠纷
次播放
签了一年劳动合同是否可以
签了一年劳动合同是否可以
签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
劳动纠纷
次播放
您好,建议申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了一年的劳动合同中途不能离开吗
签了一年的劳动合同中途不能离开吗
和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
合同纠纷
次播放
你好,你可以劳动仲裁要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询