我现在在这个岗位干的不好,但是怀孕了,如果领导调换我的岗位,我不同意,会被辞退吗?
更新时间:2022-04-08 14:41:30人浏览
问题描述:
我现在在这个岗位干的不好,但是怀孕了,如果领导调换我的岗位,我不同意,会被辞退吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张义律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-186-3216-6226
按照《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与孕期女职工通过平等协商达成一致的,可以对岗位进行调整,并书面签订《劳动合同变更协议书》进行确认。若无法协商一致,或用人单位在协商过程中就调岗问题与孕期女职工发生纠纷,用人单位应充分证明调岗所依据的客观事实和相关规章制度(包括绩效考核制度)内容及制定程序的合法性、合理性。
2022-04-08 14:41:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82402人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2022-04-07 17:50:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的话,可以按照经济赔偿金的标准向公司索要赔偿。具体而言,用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调动员工工作地点员工拒绝,用人单位可以解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
可以请律师进行法律帮助,帮助其维护合法权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去找管理部门提出要求的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应对方法:1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗需双方协商一致,否则违法。如用人单位未经同意单方面调岗并以拒不服从工作安排为由开除员工,属违法解除劳动合同,员工有权要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于调岗的规定:除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司可与劳动者协商工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接找陈律师沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先协商具体需要了解你的具体案件详细信息
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪需要达成一致意见
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗的话需要跟你现在都岗位待遇标准类似才可以
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询