我是上24小时休48小时,春节,国庆这几个节日也正常上班,没有一点补偿,这样的单位做的合适吗?

更新时间:2022-04-07 22:25:27人浏览
问题描述:
您好,我想问下,我是上24小时休48小时,3班倒,没有周六,日一说,春节,国庆这几个节日也正常上班,没有一点补偿,这样的单位做的合适吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐海峰律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-186-2202-8215
您好,可以申请劳动仲裁要求支付相应的加班费。
2022-04-07 17:09:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助64755人 · 响应时间 平均2分钟内
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-07 14:29:14
王立军律师
服务地区-天津天津
延时加班费和周六日加班费(没调休)还有节假日加班费都是要给的
2022-04-07 22:25:27
王义忠律师
服务地区-天津天津
你好,你们是标准工还是综合计算工时呢?
2022-04-07 15:09:17
黄国娟律师
服务地区-天津天津
每周工作不超过44小时是正常的
2022-04-07 14:47:02
郑华律师
服务地区-天津天津
003.请问什么工种,如果不合适可以参照法定周40个小时工作时间,其他算加班。
2022-04-07 14:41:59
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您好,法定假日期间是否给予了三倍工资
2022-04-07 14:33:42
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