疫情期间 工厂因为部分零件没到 给我们放假 一天百分之三十的基本工资 合法吗
更新时间:2022-04-13 15:15:19人浏览
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疫情期间 工厂因为部分零件没到 给我们放假 一天百分之三十的基本工资 合法吗
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依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
2022-04-07 13:37:22
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可以向劳动监察大队投诉
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企业不能随便扣职工工资,随便扣工资是不合法的行为。
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没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工
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原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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好,公司在你受伤后一个月内应该给你申报工伤;如果公司没有在你受伤后一个月内给你申报工伤,你自己可以在一年内申报工伤。工伤认定后,进行伤残等级鉴定,然后根据鉴定结
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可以向劳动局投诉的
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劳动者索要加班费如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。
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法定假日工资翻倍,其实很多劳动者都希望在这个时候加班的,但是用人单位不是必要也是不会想多出那一份工资的。那么为了让大家能够详细了解国庆放假的工资是全薪还是基本工
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你好,收集证据申请仲裁
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疫情期间周末上班是否算加班,在进行加班的确定的时候,是可以通过劳动法的相关法律规定来对其进行确定的,从而来计算加班费的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看疫情期
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