疫情期间 工厂因为部分零件没到 给我们放假 一天百分之三十的基本工资 合法吗

更新时间:2022-04-13 15:15:19人浏览
问题描述:
疫情期间 工厂因为部分零件没到 给我们放假 一天百分之三十的基本工资 合法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖泉律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-180-2023-9623
你好,疫情期间,用人单位给工人发放的工资不得低于当地的最低工资。
2022-04-07 19:40:45
王伟律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7320-0746
您好!不合法。第一个月发正常的出勤工资待遇。
2022-04-08 10:30:46
平台特邀律师 咨询我
已帮助130180人 · 响应时间 平均2分钟内
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
2022-04-07 13:37:22
保航法务律师
服务地区-江苏苏州
你好,疫情停工期间,有的公司只发基本工资,这个看公司的规定,是合法的
2022-04-13 15:15:19
陈强清律师
服务地区-江苏苏州
单方面降工资,肯定是不合法的。
2022-04-07 15:54:05
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
一般不能低于当地最低的工资标准。
2022-04-07 14:21:31
宁飞龙律师
服务地区-江苏苏州
您好,很高兴为您解答:一个工资支付周期内,劳动者未提供劳动的,按正常工资发放,超过一个工资支付周期的,按最低工资标准的80%发放生活费。
2022-04-07 13:59:36
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