签订劳动合同，三个月转正后签订劳动合同， 1.公司违反劳动法不缴纳社保的情况下我能否合法立即离职。
更新时间：2022-04-07 11:31:00人浏览
问题描述：
律师您好，我跟您先描述一下我的情况：我是公司在职员工，于2021年5月12日入职，入职前与老板沟通的薪资待遇是：前三个月为试用期工资为固定底薪3800，三个月后转正，签订劳动合同，工资为固定底薪4500并缴纳社保，在第二个月的时候发生了一些工作调动，让我增加负责一块工作内容，工资给我增加到固定5000（有微信聊天记录）。三个月转正后签订劳动合同，合同上面写的工资是1800+绩效奖金（应该是当地最低工资水平）。公司后续根据自己的理由，以每月发放325元社保补贴的形式，代替了社保缴纳。到现在2022年4月7日了，从未缴纳社保。
我手上有每月工资结算单和每月银行工资流水记录，劳动合同。
我想咨询的有以下几点：
1.公司违反劳动法不缴纳社保的情况下我能否合法立即离职。
2.公司一年未缴纳社保我能得到具体什么样的补偿。
3.这种情况应该找当地哪个部门。
4.这种情况能申请法律援助吗。
期待您百忙之中抽空回复，谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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