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劳动纠纷律师团队
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根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险
2022-04-07 08:44:37
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虽然没有签劳动合同不影响劳动事实的存在,可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。另外未签合同期间的工资是双倍的。
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没合同被无故辞退的劳动者可以要求补偿和申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资。被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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提交产假资料给公司(保留证据),无需公司同意。
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没有出生证明的孩子不能到户籍管理部门办理上户手续,因为上户口必须要出生证明。当事人可以持本人的户口簿、结婚证、身份证等证明材料到孩子出生的医院补办出生证明,在开
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领取失业金通常需要公司开具终止或解除劳动合同的证明。此外,还需准备身份证明、社保卡等材料。选择处理方式时,建议先与公司协商,若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼
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需根据具体情况确定
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你好,按照你的描述,这里面并没有你的责任。
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您好,女职工在企业改制后按灵活就业和城镇居民方式缴纳保险,退休时按灵活就业退休,通常无法直接享受城镇职工补充医疗保险。具体需视当地社保政策而定。若出现医疗费用负
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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养老保险与社保不冲突,可咨询当地社保局了解入社保方式。如多次尝试仍无法入社保,建议及时寻求法律帮助。
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