5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88828人 · 响应时间 平均4分钟内
公司解雇员工具有法定的需要进行经济补偿情形的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-07 06:07:22
服务地区-贵州贵阳
您好，用人单位辞退劳动者需要进行补偿，工作年限每满一年支付一个月的工资，未满一年，超过六个月按一年算，未超过六个月按按半年算，补偿半个月工资；如果违法解除的按两倍支付赔偿金。具体的也需要看您的材料，您可以联系我详细咨询。
2022-04-18 19:33:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁，您的工资如何发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿问题
关于公司辞退员工的补偿问题，我与一间外贸公司签订了3年的合同，到2011年就合同结束，但是现在公司居然无故辞退我，请教我可以得到多少经济补偿与赔偿金。法律快车律
经济补偿金
人浏览
您好，具体是什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工赔偿问题按照规定赔偿
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
须具体分析，如系违法解除，可主张赔偿金的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业应采取下列措施来防范签订合同风险：1、尽力完善企业合同审查机制，加强责任管理；2、仔细调查对方当事人的缔约能力和资信状况；3、审查合同的条款，对重大条款请求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以通过申请离职的方式来解除合同。即便尚未签订正式合同，根据《劳动合同法》的规定，您仍有权与用人单位协商或通过提前书面提出辞职来解除劳动合同。如遇单位不予办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动关系终止后，劳动者是可以再与用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如果劳动合同中未约定服务期或未提供专项培训，则通常无需支付违约金。但如违反服务期约定，则需按约定支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司这边存在违法解除劳动合同，可以申请经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动管的程序存在违法的，面临支付经济赔偿金的法律风险的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
手写内容未经双方一致确认的，属于无效的内容的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
