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苏宁律师
盟
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“未签合同离职后可以要求赔偿的,但比签合同麻烦,你需要有工资单或者考勤,或者工牌,如果都没有,需要有两个以上含两个工友证明你是这个单位员工。 然后去劳动仲裁申请仲裁,仲裁基本没有悬念。 如果企业违反劳动合同法不签劳动合同不但要赔偿,还要双倍赔偿。且你工作满一个月后可以随时离职,不必等公司辞退。 赔偿按照工龄一年一个月补偿,不足一个整年大于半年按照一年,不足半年按照半年计算。
2022-04-08 14:59:20
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顾倩团队律师
盟
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您好，若是存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询帮助您分析
2022-04-07 15:40:56
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-04-06 20:04:06
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劳动合同到期后当事人不续签，如果符合下列条件的，劳动者可以领失业保险金：非因本人意愿而中断就业的；与单位在失业前连续缴费满一年的；并且登记了失业，有求职要求的。
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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