8位律师解答
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无故辞退就是指没有原因就把劳动者开除了。比如劳动者没有下列情形之一,用人单位就把劳动者开除了。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严
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劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁处理
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劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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你好,可以收集证据申请劳动仲裁
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超过一个年未签订书面合同视为无固定期间合同,用人单位违法解除合同享受双倍经济补偿金
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无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
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你好,请详细说明一下您的问题
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建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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法律分析:怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》第七十二条任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者
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让单位辞退赔钱的情形:如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的,或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的应当赔偿
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你好:报警解决依法处理
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没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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你好,劳动法规定,女人在妊娠期时,用人单位不能解除劳动合同。
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你好,正式开除时,肯定会通知学生本人的。
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