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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-04-06 10:50:15
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用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序,违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
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是的,公司拖欠工资并提前解雇员工是违法的。您可以按照以下步骤操作:首先,收集有关欠薪的证据;其次,向用人单位发出书面解除通知;然后,如单位不配合,可以向劳动仲裁
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