5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52238人 · 响应时间 平均1分钟内
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-04-06 09:11:34
服务地区-北京北京
您好,提前一个月通知解除劳动合同,单位不存在违法解除劳动关系的事由,无需支付经济赔偿金,但需要按照您的工作年份支付经济补偿金。标准是没工作一年支付一个月工资。
2022-04-06 09:22:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一个月通知辞退怎么赔偿
公司提前一个月通知辞退劳动者,若劳动者无过错,公司需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿标准按劳动者工作年限计算,涉及月工资和法定辞退情形。劳动者应了解权益,维护
辞退
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被公司临时通知辞退,可要求支付代通知金或赔偿金。选择哪种方式取决于公司辞退是否合法及您的实际需求。若公司违法解除,可优先考虑赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月通知被辞退,若是属于违法辞退的,劳动者能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的,可以要求用人单位支付经济补偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成的,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿因情况而异。非过失性辞退或经济性裁员,按年限支付经济补偿;违法辞退,支付两倍赔偿金;过失性辞退则不赔偿。操作时需依据《劳动合同法》第四十六条,结合实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询