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劳动者违反劳动纪律用人单位不可以随意开除,只有当严重违反用人单位规章制度的,才可以开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等
2022-04-05 22:30:42
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您好,申请劳动仲裁
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协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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这个需要用人单位来出具
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这种情况申请劳动仲裁解决
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根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我的解释:用人单位在违
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你好!你可以咨询下社保局
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您好,可以向仲裁委员会申请劳动争议仲裁主张权利。
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您好,如果用人单位有以下行为:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律
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职工被辞退后,可以通过以下法律途径维护自己的权益:1.与公司协商,要求公司支付经济补偿金;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付赔偿金;3.若仲裁结果不满意,
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当公司因搬迁而辞退员工时,您应该依法获得经济补偿。具体操作步骤如下:首先与公司进行协商,明确补偿金额和方式;其次,签订解除劳动合同的协议,确保双方的权益得到保障
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除了投诉和仲裁,劳动者还可以通过与用人单位协商、调解等方式来追讨被辞退后的工资。如果协商无果,劳动者还可以考虑向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
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公司解除劳动合同的行为如果符合法定的情形,员工会有经济补偿。例如公司依法裁员或者无过错性辞退员工的,需要按照员工在本公司的工龄,每满一年就补偿其一个月的工资。法
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劳动者违反劳动纪律用人单位不可以随意开除,只有当严重违反用人单位规章制度的,才可以开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
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你好,可以申请复核或申诉
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