15位律师解答
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![程智华律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210906140158xp5yr4akvyhb632_110wh110.jpg)
程智华律师
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服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-04-06 09:27:09
![高太领律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20191225172024v6jy26rjce9v910_110wh110.jpg)
高太领律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-0180-9858
公司应该支付经济补偿金的,每干满一年。支付一个月的工资不满一年超过公司应该支付经济补偿金的,每干满一年,支付一个月的工资,不满一年,超过半年的一年计算
2022-04-05 18:04:20
![翟良柱律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/202011306c3c312816cc37f58f6670b608f660bc199_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
一、公司宣布破 产怎么赔偿员工公司倒闭时,将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿
2022-04-05 18:01:09
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您好,可以向劳动局投诉的
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每天都有很多企业倒闭宣布破产,在公司宣告破产后,紧接着就是进行破产清算程序,在清算结束后公司也就消灭了法人资格。那么公司宣布破产时补偿金的标准是怎样的?下面法律
公司破产
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可以要求支付经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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劳动法
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你好,申请劳动仲裁要求赔偿
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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破产之后是能够拿到工资的,依据企业破产法的规定,公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的,在清偿破产费用和共益债务后,就要清偿拖欠的工资。
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公司破产必须经过人民法院的审理和裁定才能确认,不经人民法院审理,公司自身不能进入破产程序。公司进入破产程序后,原有的公司法定代表人、董事、总经理,监事等人员不再
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你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数
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劳务合同未到期,一方违约的,按照合同中约定的方式和数额来赔偿;如果是劳动合同未到期,公司违法与员工解除劳动合同的,则按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿。法律
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![2022年北京社保缴费基数是多少](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50063/1659073694404_500633669_220wh220.jpg)
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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实习生签订三方协议的注意事项有,要经学校同意;各当事人要具有相应的民事行为能力;意思表示要真实;三方协议的内容要合法;以及不能违背公序良俗。《普通高等学校毕业生
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![女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073694300_706055710a4028f_220wh220.jpg)
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当公司拒绝劳动者的辞职申请时,劳动者可以根据《劳动合同法》提前通知或尝试协商解除劳动合同。如果公司反应强烈或情况严重,建议通过法律途径来保护自己的权益,确保职业
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您好,入职新的公司,之前的离职证明需要收取,到时候从新单位离开,会开具新的离职证明
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这要看公司如何规定的
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您好,如果双方签订的是劳动合同,那必须经过劳动仲裁前置,基层人民法院是不予受理的。劳动仲裁的时效是一年,您的案件还没有超过诉讼时效,建议收集证据,准备仲裁
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未干满一个月,没签劳动合同,现要签自己离职不能赔付
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