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国家法定节假日加班工资怎么算
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。那么国家法定节假日加班工资怎么算？接下来就由法律快车小编
劳动法
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国家法定节假日加班费、双休日加班费计算参考如下：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国家
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国家法定节假日春节工资怎么算
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。那么国家法定节假日春节工资怎么算？接下来法律快车小编
劳动法
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法定节假日加班工资怎么算
大家知道我们国家每年都有五一、国庆等法定节假日，是劳动者休息放假的日子，如果在法定节假日安排劳动者加班，用人单位需要支付更多的报酬，而每个人工资都不同，那么法定
劳动法
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这个还是按一般工资计算，就跟没放假拿的基本工资一样的。
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法定节假日工资怎么计算
在工作中，加班是常态，根据我国劳动法规定，劳动者加班，用人单位是要支付一定加班费用的，那法定节假日加班工资的计算是怎样的。针对法定节假日工资怎么计算的问题，法律
劳动法
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你好，可以协商解决的
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您好，法定节假日上班是三倍工资，星期六日上班是双倍工资，平常加班是1.5倍工资。
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
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这个还是按一般工资计算，就跟没放假拿的基本工资一样的。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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按平时工资计算的，比如法定节假日一天算一天工资。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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法定节假日按日薪的三倍工资算
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发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；2、上述
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当事人在实习期离职，用人单位不能克扣其工资，否则当事人可依法申请仲裁、起诉。若用人单位无故克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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您好：实习期一天工资 35 元是否合理，需要综合多方面因素来判断。
实习工资的合理性通常会受到以下因素的影响：
1. 工作所在地的经济水平和生活成本：在一些
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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法律分析：公司不发工资可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体
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可以申请劳动仲裁解决
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你好，你这边具体怎么回事
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您好，如对工作安排有异议，可以向院长提出意见，协商解决。
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