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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
2022-04-02 08:39:33
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你好，在编人员单位辞退你需要经过复杂的人事程序，不属于劳动法管。
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辞退员工，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
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公司搬迁被辞退，处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼等。首先，建议与公司协商，争取合理补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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合同期满后辞退员工，公司可能需要支付经济补偿。具体依据《劳动合同法》规定，除非员工拒绝续订且条件未降低，否则公司应支付补偿。若违法解除，还需支付双倍赔偿。不及时
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公司违法辞退员工应支付赔偿金。具体操作为：1.计算员工工作年限；2.根据年限确定赔偿月数；3.计算员工月平均工资；4.支付双倍月平均工资作为赔偿金。若公司拒绝支
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对公司辞退，常见的处理方式包括协商解除、劳动仲裁或法律诉讼。选择时需考虑自身情况，如证据充分性、时间成本等。协商解除快速高效，劳动仲裁和法律诉讼则提供更全面的法
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您好，用人单位违法辞退员工的,应当按双倍的经济补偿金来支付赔偿。而经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算,例如劳动者在单位工作每满一年的,支付一个月的工
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公司辞退员工，如果依法应当向其支付经济补偿金的，是按下列标准来补偿的：员工在该公司工作每满一年的，公司要向其补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算
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你好，你可以收集证据报警处理
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协商不成收集证据申请劳动仲裁
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