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应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。不发工资属于劳动纠纷。《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争
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你好，你上了多久的班？可以按天计算
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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受
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应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也好、
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可以申请劳动仲裁维权的
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您好，可以申请劳动仲裁
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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
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看劳动合同里是如何约定的而定
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工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
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单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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