员工未签订劳动合同，实际工龄未满2年，因长期迟到，公司辞退，需要补偿吗？
更新时间：2022-04-02 13:35:15人浏览
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-04-01 23:32:35
服务地区-北京北京
您好，判断公司辞退自己是否合法，要看公司的规章制度制定的流程及内容，经审查规章制度内容包括了长期迟到解除权，且经过民主决议，则公司不支付赔偿金。
另外，未签劳动合同的两倍工资差额是一年仲裁时效，您可以算算，如果经过一年时效，也无法主张。
2022-04-02 11:33:44
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