1位律师解答
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协议不行,的确是可以申请劳动仲裁的。
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如果用人单位单方面调岗,劳动者可以拒绝。如劳动合同中约定了用人单位可以调岗,则劳动者不得拒绝
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![员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/34.jpg)
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
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在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面变更劳动者可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁,都是维权手段
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公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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哺乳期间可以调岗,但不可以降薪。根据规定,哺乳期间工作调岗,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,不违法。
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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你好,这个一般可以沟通解决。
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您好,可以选择拒绝调整的
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你好,公司调岗需要得到员工同意,建议你到当地劳动监察大队投诉。
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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和单位协商,得看是否最终确定要调换岗位。
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您好,如您情况描述,用人单位对劳动者进行调岗的,需要与劳动者协商一致才可以,用人单位强制调岗是违法的,劳动者有权拒绝不合理的调岗。
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保存好证据,协商不成可以起诉
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你好,这种情况不算调岗。
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