6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103901人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-03-31 22:44:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，按照公司章程规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。需要结合具体情况，看对方能够胜任相关工作，如果不能胜任，可以解除合同，支付经济补偿金，如果能够胜任，一般是不能辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。需要结合具体情况，看对方能够胜任相关工作，如果不能胜任，可以解除合同，支付经济补偿金，如果能够胜任，一般是不能辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，视具体情况而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照公司章程规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照公司章程规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
抑郁症公司能辞退。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患有精神病能够解除合同吗？
问：我们公司有一个员工被发现患有精神病，已经没办法工作下去，我们公司该怎么办？能不能够解除劳动合同？解答：：在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除
劳动合同法案例
人浏览
你好，根据企业规章制度执行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
