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"根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。"
2022-03-31 21:18:44
服务地区-天津天津
您好，要看单位辞退您是否合法，如果合法，单位提出的解除 就是工作满一年得到一个月的经济补偿，月工资标准按照前12个月应发计算，如果辞退违法，就是双倍。
2022-04-01 16:23:18
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