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员工自动辞职没有经济补偿金,但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,等等
2022-03-31 20:38:52
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对于无固定期限合同被解雇的员工,可以要求公司支付双倍经济补偿,或者选择通过劳动仲裁解决争议。具体选择哪种方式主要取决于公司的态度、证据的充分性等因素。建议先尝试
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怀孕时期遭遇解雇,依据相关法律规定,通常被视为非法解雇。您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。除非存在您严重违反公司规定等特定情况,否则您的权益应得到维护
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被辞退后要求赔偿,您可以采取以下步骤:一,与用人单位协商赔偿金额和方式;二,若协商无果,则向劳动监察大队寻求帮助,并要求经济补偿;三,如果问题仍未解决,您可以准
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在被动离职情况下,公司应按照以下步骤进行补偿操作:首先,根据员工的工作年限计算双倍经济补偿金;其次,检查是否存在合同违约情况,如存在则需支付相应赔偿金;最后,如
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在被迫离职的情况下,员工有权利要求双倍的经济补偿金,最高可以达到24个月的工资。如果公司存在违法行为,如未缴纳社会保险、拖欠工资或未经许可调整岗位等,员工应该积
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对公司裁员逼迫离职,员工可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择补偿时,应确保金额合理合法;选择仲裁时,需准备充分证据,维护自身权益。
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降低工资被迫离职,可要求赔偿。处理方式包括:1.与公司协商,要求合理补偿;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性
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离职要求赔偿,应先确认离职原因,如符合法定赔偿情形,可向用人单位提出经济补偿要求。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、填写申请、参加庭审等,
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对单位拖欠工资,员工可选择协商、投诉或提起劳动仲裁。协商是首选,若无果可向劳动监察部门投诉,最后可通过劳动仲裁维护权益,要求支付拖欠工资及经济补偿。
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未签劳动合同主动离职,一般不能获得补偿。但可要求双倍工资赔偿。具体操作:1.确认劳动关系和未签劳动合同事实;2.收集相关证据,如工资条、工作证等;3.与用人单位
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