2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183581人 · 响应时间 平均1分钟内
未婚先孕有流产假。流产假和是否结婚没有直接关系，按照法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-11-22 19:10:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
流产的女职工享有产假吗
流产的女职工享有产假的，并且休假的时间长短与怀孕的时间长短有关，未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假期间发放的工资应当改发生育
劳动法
人浏览
符合社保生育险的报下条件是：（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工流产假有什么规定
女职工在怀孕期间如果不小心流产的，身体肯定是十分虚弱的，这个时候请假就很有必要了。有的人可能会疑惑，女职工流产假有什么规定呢？下面法律快车小编为你介绍女职工流产
劳动法
人浏览
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于没结婚前所生子女，双方对由谁抚养进行协商，协商不成应根据子女的利益和双方的具体情况处理：哺乳期内原则由母方抚养，如父方条件好，母方同意也可以由父方抚养。根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚流产是有假的。在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有点 一样的按照对应的条例处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有刚性规定。应当申请请假，单位应当同意请假。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，产假期间是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
一、《劳动合同法》第四十二条：
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，当然是可以享受的的啊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗多久可以被迫离职需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若医疗期满不能从事原工作，约6个月可辞退；若不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，约3个月可辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校学生签订实习合同时，可以约定违约金，但需符合法律规定。若实习涉及专项培训或保密内容，双方可在合同中约定违约金条款。若违法约定，可能导致合同条款无效，产生法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对同事结婚收红包是否能收回的问题，可以根据具体情况和法律规定进行判断。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果双方未结婚，可以尝试通过协商、调解或诉讼的方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
【法律分析】：(1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。(2)其次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，也就是一共158天，给予男方陪产假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。工厂强制倒班员工上副班并扣补休、年休假，违反了《劳动法》规定。员工有权享受休息休假，用人单位不得随意剥夺。如不及时处理，员工可向劳动监察部门投诉，要求工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
