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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
2022-03-31 14:47:24
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您好,可以申请劳动仲裁
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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你好,可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定,企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的,即使辞退也需要给出清晰的理由,如果该企业要辞退你,必须要满足法定原因,具
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一般是一个月的工资作为赔偿金
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你好 这个的话是可以要求双倍工资的
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若被口头辞退,应收集证人证言、物证等作为证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,用人单位在劳动争议中负有举证责任。若不及时收集证
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你好,这边是可以协助处理的啊
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需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资。您工作一年七个月,应获得相应补偿。若单位不支付,可能面临劳动纠纷
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根据《劳动合同法》第二十一条规定,试用期内除特定情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退你,应支付工资。具体支付金额需根据是否提前通知等因素确定。如
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兼职被辞退能否获得赔偿,取决于辞退性质。如属于非过失性辞退,单位应支付经济补偿;违法辞退则需支付双倍赔偿金;过失性辞退则无需赔偿。依据《劳动合同法》第四十六条,
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首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金,若
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你好,你的协议是如何写的呢d
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