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擅自离职解除劳动合同给单位造成损失的应当赔偿单位损失。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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按照实际损失赔偿的
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要看造成损失的具体情况及公司的规章制度的具体等等
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如果是故意可以报警处理
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1、员工给公司造成损失的情形主要有：(1)劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；(2)劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；(3)在劳动合同履行过程中，因劳动者职
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【法律分析】：离职后联系原公司客户如果没有竞业禁止等限制，法律上这样做是不违法的。保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者对用人单位的秘密负保密义
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如果是故意可以报警处理
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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法律分析：给企业造成的损失可以要求该员工承担。没有办理离职便擅自离职或违约出走，属于自动离职，单位通常按除名处理，其社保也就停止办理。自动离职，是职工根据企业和
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如果是故意可以报警处理
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