公司效益不好,调动岗位和降低薪资合法吗?另外劳动合同签约的是一千八的薪资,实际发放是六千薪资

更新时间:2022-03-31 14:17:06人浏览
问题描述:
你好,公司效益不好,调动岗位和降低薪资合法吗?另外劳动合同签约的是一千八的薪资,实际发放是六千薪资,现在降薪降低成两千。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,根据你的叙述不合法,可以申请劳动仲裁,离职可以主张经济补偿。
2022-03-31 09:11:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助60770人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-03-30 22:30:58
合融律所律师
服务地区-重庆重庆
额 你好 公司这边降薪需要员工的同意
2022-03-31 14:17:06
周海峰律师
服务地区-重庆重庆
你好!企业不能单方面做出调岗、降职、减薪,如不服从安排以此由解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
2022-03-31 10:20:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班的薪资不低于
加班的薪资不低于
劳动者日常的加班薪资不低于其平时工资的150%;用人单位于休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于其工资200
劳动纠纷
人浏览
协商不成,可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期间公司调动岗位不服从能得到几倍赔偿
合同期间公司调动岗位不服从能得到几倍赔偿
如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位,劳动者故意不配合而解除劳动合同的,不能得到赔偿,造成用人单位损失还应当承担赔偿责任
劳动纠纷
人浏览
您好,具体看劳动合同是如何约定的,如果合同约定了具体岗位,那么调动岗位是需要双方协商,协商不成,可以拒绝调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗位降薪是可以拒绝吗?
调岗位降薪是可以拒绝吗?
用人单位调岗位降薪,劳动者是可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,
劳动纠纷
人浏览
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司薪资一定低吗
外包公司薪资一定低吗
在当今社会中我们会发现很多大公司的一些工作人员其实都是外包进来的,那么这种外包的方式进去工作的员工工资一定会很低吗,为什么这些政府以及公司很多都是采取外包招聘的
劳动报酬
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降低工资是否合法
公司降低工资是否合法
用人单位随意降低员工工资是不合法的,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,
劳动纠纷
人浏览
要看劳动合同中有无相关的约定,可要求单位按合同约定履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪资吗
不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不
劳动纠纷
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪劳动合同有效吗
公司降薪劳动合同有效吗
公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容改变了,是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要
劳动纠纷
次播放
您好,建议申请到劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是否可以拒绝调岗位降薪
劳动者是否可以拒绝调岗位降薪
劳动者可以拒绝调岗位降薪。调岗位降薪应当取得劳动者的同意,劳动合同变更条件是用人单位与劳动者协商一致,未对变更劳动合同约
劳动纠纷
次播放
员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
员工不能胜任工作岗位可以调岗。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用
劳动纠纷
次播放
您好!可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗调薪属于变更劳动合同吗
调岗调薪属于变更劳动合同吗
调岗调薪属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者
合同纠纷
次播放
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询