我们公司要进行薪资改革,绩效工资,改为全计提工资!我们大多数人工资会下降的,是否违法?

更新时间:2022-04-01 11:32:30人浏览
问题描述:
您好,江律师,我们公司要进行薪资改革,取消原有的基本工资绩效工资,改为全计提工资!按照原来的工作任务,我们大多数人工资会下降的,麻烦想咨询一下公司是否违法?
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王金龙律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-0017-6899
你好,我是王律师,单位的做法违法的,不管如何改革,劳动者的工资收入不能变相降低的,否则劳动者可以申请劳动仲裁维权的。保留好相关证据,具体情况你再详细说下,我可以帮助你。
2022-03-31 11:23:09
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好,这个情况下,就您描述的这个情形目前可能不违法,公司因为啥要改革呀,是公司遇到什么问题了吗?
2022-03-31 14:27:45
程智华律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好,请问目前是什么情况呢?可以具体说说,我将全力维护你的权益
2022-03-31 09:26:06
杨阳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-177-1744-5151
们大多数人工资会下降的,麻烦想咨询一下公司是否违法?
2022-03-31 11:14:15
上海诚勤律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-176-2119-7346
公司降薪,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-31 08:28:43
富誉团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0177-3641
您好。按照您的合同该约定的工资来处理
2022-03-31 08:55:48
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
可以以此为理由提出解除劳动关系
2022-03-31 09:24:42
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
需要想办法对付,进行应对
2022-04-01 11:32:30
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
你好。原合同期内不可更改。原合同到期后可以选择续签或者不续签
2022-03-31 14:57:18
荣兆栋律师
服务地区-上海上海
你好这个可以劳动仲裁的
2022-03-31 10:06:59
谢奎和律师
服务地区-上海上海
也违法,可以打劳动仲裁。
2022-03-31 09:47:56
边宇律师
服务地区-上海上海
这个是不对的,可以不认可的
2022-03-30 21:42:04
彭雯馨律师
服务地区-上海上海
您好,工资幅度大概是下降了多少百分比?有没有了解到公司薪资改革是否经过相关程序?比如工会的讨论?
2022-03-30 21:34:15
翟良柱律师
服务地区-上海上海
若用人单 位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金
2022-03-30 21:31:33
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