单位无理由调岗降薪——超过6年还能要求赔偿吗，当时并不知道有经济补偿金和双倍经济赔及1.5倍逾期支付补偿金之说偿金
更新时间：2022-03-31 16:57:35人浏览
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单位无理由调岗降薪——超过6年还能要求赔偿吗，当时并不知道有经济补偿金和双倍经济赔及1.5倍逾期支付补偿金之说偿金
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您好，用人单位存在违法行为，可以委托律师申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任，详情可电询为您进一步分析案情
2022-03-31 16:57:35
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"调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-03-30 19:22:08
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