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单位可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-03-30 15:09:39
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试用期内辞退员工劳动法规定|||在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?小编告诉大家回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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试用期后，单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同？
根据劳动合同法的规定，用人单位法定解除劳动合同的情形之一，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但
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根据劳动法可以知道，如果在试用期没有通过的话，公司应该事先通知于你，据你说说已经过了一个多月了，那么这一个月应该按照具体的合同来执行，如果不行，建议你去当地的劳
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针对试用期内未签合同被辞退且未购买社保的情况，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同超过一个月，用人单位应支付二倍工资。
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无故辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终
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实习期被公司开除分为以下情形：1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，
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关于民法典规定的合同无故终止的赔偿问题，若双方协议解除合同并且达成免责条款，则无需赔偿。如因不可抗力因素导致合同解除，同样不需要赔偿。但如果因为一方违约造成合同
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您好，您的问题是什么呢？可否详细说明
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你好具体说一下你的案子呢
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