公司因为长期未发工资,我就提出了被迫离职,但现在仲裁书下来了,我提出的工资诉求没被采纳。我该怎么办?

更新时间:2022-03-30 17:53:38人浏览
问题描述:
公司因为长期未发工资,我就提出了被迫离职,但现在仲裁书下来了,我提出的工资诉求没被采纳。我该怎么办?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2022-03-30 09:08:17
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,对仲裁结果不服您可以委托律师进行诉讼解决的,建议您电询为您进一步分析,帮助您索要工资,详情可电询
2022-03-30 09:07:07
周皓律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您好,劳动者对终局裁决不服的,可以依法向人民法院起诉维权
2022-03-30 09:06:47
宋东生律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-1308-8588
您好,劳动仲裁一裁终局,下一步只能在指定期限内提起诉讼。
2022-03-30 15:37:29
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助181011人 · 响应时间 平均2分钟内
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-30 09:13:46
张云飘律师
服务地区-北京北京
您好,对仲裁结果不满意,可以在收到仲裁裁决书15日内提起上诉。
2022-03-30 17:53:38
朱颜彰律师
服务地区-北京北京
您好,收到仲裁书15日可以向人民法院。但最好看一下仲裁没有支持工资诉求的原因是什么?
2022-03-30 10:08:04
冯继刚律师
服务地区-北京北京
你好,是你的案由不对吧
2022-03-30 09:04:22
范艳贝律师
服务地区-北京北京
您好,您可以依法提起诉讼。
2022-03-30 08:44:04
李建成律师
服务地区-北京北京
劳动监察大队投诉调查,
2022-03-30 08:23:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职,须经用人单位批准吗
员工辞职,须经用人单位批准吗
员工提出辞职的,不是必须要经用人单位批准。需要辞职的劳动者,如果是正式合同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,人单位的规章制度违反法律
劳动纠纷
次播放
公司要及时发员工工资,否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的,可以与老板进行协商,直接索要工资,不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖
员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖
如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶
劳动纠纷
人浏览
发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职,用人单位不批怎么办
劳动者提出辞职,用人单位不批怎么办
如果劳动者依法提出辞职,不需要用人单位的批准。需要辞职的劳动者,如果是正式合同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人
劳动纠纷
人浏览
1、合同是你的重要证据,除此之外,建议最好在起诉之前保存好其他证明对方违约的证据;2、确定管辖法院,合同有约定的从约定,涉及不动产的在不动产所在地,除此之外被告
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出辞职要经过单位批准吗
员工提出辞职要经过单位批准吗
员工提出辞职不是必须要经过单位的批准。需要辞职的劳动者,如果是正式员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以
劳动纠纷
人浏览
提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均有权撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
员工正常离职,一般需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请,但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之
劳动纠纷
人浏览
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请劳动仲裁公司如何应对
员工申请劳动仲裁公司如何应对
员工申请劳动仲裁的,公司可以积极聘请律师来应诉,以维护最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据,证明员工的主张
劳动纠纷
次播放
用人单位拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理员工申请离职公司不批的情形
如何处理员工申请离职公司不批的情形
员工申请离职公司不批的,员工可以提前三十日通知公司,不用公司批准也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以
劳动纠纷
次播放
公司变更人事合同是否可以提出离职
公司变更人事合同是否可以提出离职
公司变更人事合同可以提出离职。《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
企业法律顾问
次播放
你好,到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,当然,追回工资,还可以协商、举报、投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工的情况下,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动纠纷
次播放
可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的,当然也可以协商、举报、投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询