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医疗期限因工作年限而异。具体为：实际工作年限十年以下，本单位五年以下为三个月；五年以上六个月；实际十年以上，本单位五年以下六个月；五年以上十年以下九个月；十年以
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员工医疗期根据工作年限确定，处理方式包括查阅规定、咨询律师或申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如争议大小、处理成本等，以选择最合适的处理方式。
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法律分析：工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经办机构批准后可适
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员工生病的医疗期：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月
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申请工伤认定的期限：用人单位应当在三十日内提出申请，自职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果用人单位没有及时去申请，则职工本人、直系亲
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职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是：只要经治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属随时可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级
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职工的医疗期：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十
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多长时间属于医疗期
对于我国治疗期限当中，我们可以知道它是属于我国劳动有关部门颁发的一种相关法律规定，使规定患者与用人单位之间的一种相关法律，那么是有多长时间呢？接下来法律快车小编
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法律分析：工伤医疗期最长不能超过24个月。医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超
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法律分析：医疗期不影响工作年限，按工作开始的日期计算，医疗期的日期按相关规定计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。法律依据：《企业职工患病或非因公负伤医
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劳动法规定的医疗期计算方式如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下
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