三年合同,合同上有提到试用期,然后口头说三个月试用期,现在马上三个月了,说不合格,辞退,合法吗?
更新时间:2022-11-22 21:10:21人浏览
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合同期限为三年的,试用期不得超过三个月。劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。
2022-11-22 21:10:21
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你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权
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您好,您的合同上签订的试用期是三个月吗?如果不是,在一定范围内,领导可以延期,但是三年以上的合同实习期最长不得三个月,希望对您有帮助
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应
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你好,一年的合同是不可以签订三个月试用期的,即使这样签了,其中一个月会被看作是试用期,一个月后就认为是正式合同期了。试用期是包括在合同年限里的,如果单位要求另算
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依法律规定,试用期也在合同期内,如果未签合同,可以主张双倍工资。对于不转正的行为,应按合同约定或同岗位标准支付工资待遇。
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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