1.公司强制签订竞业限制协议，需要收集什么样的证据可以证明公司是强制签订的？ 2.竞业限制协议里面对于补偿金的赔偿只是违约金的9%
更新时间：2022-03-29 23:47:58人浏览
问题描述：
1.公司强制签订竞业限制协议，需要收集什么样的证据可以证明公司是强制签订的？
2.竞业限制协议里面对于补偿金的赔偿只是违约金的9%，这样是否合理？
3.公司在竞业协议里面规定的竞业补偿是基础工资的70%，但是我们公司基础工资5500还划分成很多部分，实际工资条显示基础工资3300，如果离职后公司故意在劳动合同中改基础工资该如何应对？因为当时公司让我们签订了空白劳动合同，只让签了名字，其他不允许填写（拍照证明了交的确实是空白的劳动合同）
4.竞业合同中只规定了补偿金的标准，并未明确规定金额
5.规定的竞业补偿（2310元/月）低于合肥最低工资标准
6. 本人是公司销售，并非是高级管理人员和核心技术人员，但是竞业协议中让我自己勾选其他负有保密义务的人员
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助135998人 · 响应时间 平均1分钟内
竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
2022-03-29 23:47:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司有权利要求有可能掌握企业商业秘密的技术人员、销售、财务、或管理人员签订竞业限制协议，限制期内公司应当给予补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，看具体情况判断的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，视劳动合同中是否有相关条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方签订竞业禁止协议来，还在禁止期限内的，让对方进行赔偿，承担违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权利要求有可能掌握企业商业秘密的技术人员、销售、财务、或管理人员签订竞业限制协议，限制期内公司应当给予补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未约定补偿金，竞业限制协议是否有效
用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，一般都会在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中签订约定的竞业限制条款。那么未约定补偿金，竞业限制协议是否有
竞业禁止
人浏览
按双方签订竞业禁止协议来，还在禁止期限内的，让对方进行赔偿，承担违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订竞业限制协议的注意事项
签订竞业限制协议的注意事项有哪些？竞业限制是用人单位对自己企业的一种保护，具体是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或
劳动合同知识
人浏览
竞业限制的协议不得超过二年。目前还没有强制性的法律规定补偿标准。竞业限制协议有显失公平之嫌，在不平等基础上签订则应认定无效，但需就具体案情而定。没有证据表明劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
