您好,我是一名劳务派遣工,公司发绩效奖金没有我们的合法吗?我们干的都是一样的工作
更新时间:2022-11-22 21:29:17人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助111179人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动者符合领取绩效工资的条件,且劳动合同中有相关约定的,则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资,或者劳动者没有完成绩效任务的,则不发绩效工资不违法。
2022-11-22 21:29:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依据你们合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣与劳务外包有什么区别
劳务派遣就是我们常说的中介公司派遣劳动者的,这与劳务外包是有着明显的不同的,其中主要的区别就是相应的管理责任主体不同的。下面法律快车小编收集整理了劳务派遣与劳务
劳动法
人浏览
劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利,年终奖金是工资的一部分,所以劳务派遣工应当享有年终奖。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没与我签劳动合同,少拿工资合理吗?
李翠红:我工作已经一年多了,可是单位始终没有和我签定劳动合同,我每月拿的工资比单位集体合同规定的少,这样对吗?咨询员:根据《上海市劳动合同条例》的有关规定,应当
工资
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁维护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资是不合法的,可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及经济补偿金,经济补偿的标准是每干满一年的支付一个月的工资。具体可以来电话咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以以公司未购买养老保险为由解除合同,不发工资申请仲裁,可以主张双倍工资和经济赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!有关工资福利的问题,只要单位在签合同,买社保,加班费等方面没有违规,其他细节高低是由单位自主的,行业不同,单位不同,法律无法一一强制,所以你说的这种情况投
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,建议和用人单位积极协商解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
我国法律规定了劳动者如果通用人单位没有依法签订劳动合同的,只要能够证明事实劳动关系的存在,就可以依法申请劳动仲裁来要求用人单位支付相应的工资,并且根据我国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工被辞退,补偿方式有:无需补偿、支付经济补偿或支付双倍赔偿金。选择哪种方式需根据具体辞退原因判断,如是否过失、是否合法等,建议咨询专业律师以确保合规处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和对方进行协商沟通解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
以合同约定进行处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你是想问经济补偿金吗; 这个要以和你建立劳动关系的派遣公司计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询