只发放工资的30%，不签的话下个月开始就算自动离职，属于强行辞退吗？可以申请劳动仲裁嘛？
更新时间：2022-03-30 18:39:06人浏览
问题描述：
22位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-03-30 09:16:19
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王金龙律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-0017-6899
你好，我是王律师，隔离期间单位应当按照正常出勤支付劳动者工资报酬。单位不能依据劳动合同法40条、41条的规定与劳动者解除劳动关系。对方强行解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁的，具体情况你再详细说下，我可以帮助你。
2022-03-30 13:43:45
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你可以直接去劳动监察大队投诉公司。
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你好，口头辞退是否有证据可以证明
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可以申请劳动仲裁处理
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你好：依据规整制度处理合法
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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