4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2022-03-29 17:21:36
![段兰律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20211126172019731_300wh300.jpg)
服务地区-广东佛山
您好!有工资拿的,劳动报酬是劳动者该得的,是受到法律保护的。如果您还有其他疑问和需要法律帮助,建议你可以直接来电联系本律师,以便了解情况后。给出详细的解决建议,维护您的合法权益。
2022-03-29 23:09:20
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试用期工资争议,可通过协商、调解或劳动仲裁解决。先尝试与用人单位协商,协商不成可申请调解,最后可提起劳动仲裁,维护自身权益。
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试用期离职,单位不得无故克扣工资。根据法律规定,试用期可随时解除劳动关系,单位应支付相应工资。如被无故克扣,可向劳动监察部门举报,维护自身权益。
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如果试用期员工提前一周提交辞职,公司应当接受其辞职申请,并依照内部流程办理离职手续。尽管法律规定只需提前三日通知,但公司可以考虑员工的诚意,并尽量确保离职过程顺
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你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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法律分析:试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往
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试用期一个月没签劳动合同辞职有工资,试用期要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要
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法律分析:按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律
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