单位没有劳动合同且之前没有缴纳五险一金并且强制调岗可以申请仲裁补偿吗
更新时间：2022-03-29 10:06:59人浏览
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单位没有劳动合同且之前没有缴纳五险一金并且强制调岗可以申请仲裁补偿吗
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"调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-03-29 10:06:26
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法律分析：如果没有缴纳五险一金,这个时候就可以去申请劳动仲裁,或者政府有关部门投诉,借此来维护自己的权利。
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用人单位不交社保的话，是违反劳动法律和社会保险法的，按规定可以申请仲裁。
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不签劳动合同的，可以去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的
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你好，你说的这种情况可以的，未签订合同的双倍工资，和未缴纳保险的经济补偿金
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您好，建议申请劳动仲裁
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按单位管理制度处理。不服可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系的证据。同时，准备好个人身份证明和复印件，以及与公司协商无果的证明等。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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