想请问一下,转正工资约定的是区间数,具体多少看试用期表现,这种情况作为用人单位劳动合同该怎么签署呢?

更新时间:2022-03-29 16:16:03人浏览
问题描述:
想请问一下,转正工资约定的是区间数,具体多少看试用期表现,这种情况作为用人单位劳动合同该怎么签署呢?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,试用期内提前三天提出离职的
2022-03-28 18:10:46
唐海燕律师
服务地区-广东广州
你好,可以找一下当地的劳动局问一下
2022-03-29 16:16:03
吴舒扬律师
服务地区-广东广州
你好,你目前的合同情况是怎样的呢
2022-03-29 09:36:40
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
工资不低于同岗位正式员工的80%,是法定的。属于合法合理行为
2022-03-29 08:54:10
罗欢平律师
服务地区-广东广州
若需要法律帮助可以委托律师进行调解或者代理申诉
2022-03-28 17:51:39
泽正律所律师
服务地区-广东广州
你好,可以按照自己企业的要求写如劳动合同内
2022-03-28 17:32:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少?
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少?
职工在试用期的工资,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位当地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同
劳动纠纷
人浏览
1,试用期,你提出离职,提前三天就行了,2,若公司不要你们,则要证明你们不符合录用条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位只签订试用期合同吗
用人单位只签订试用期合同吗
用人单位不可以只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
劳动纠纷
次播放
(一)试用期是一个约定的条款试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。(二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不低于劳动合同约定工资的多少
试用期工资不低于劳动合同约定工资的多少
试用期工资一定不可以低于劳动合同约定工资的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
劳动纠纷
人浏览
可以的,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的工资不低于劳动合同约定工资的多少
试用期的工资不低于劳动合同约定工资的多少
试用期员工的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的80%,和用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人
劳动纠纷
人浏览
只签订试用期合同是无效的。法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以不签订劳动合同吗?
试用期内可以不签订劳动合同吗?
试用期内不可以不签订劳动合同。双方已经建立劳动关系,所以用人单位需在一个月之内订立劳动合同。如果超过一个月没有签订,单位
劳动纠纷
人浏览
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不约定试用期可以吗?
劳动合同不约定试用期可以吗?
劳动合同不约定试用期是可以的。但如果单位与劳动者要约定试用期的,则需遵守下列规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
劳动纠纷
人浏览
你好,工资单位必须支付。工资按月支付,怎么支付按约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同如何确定试用期
未签劳动合同如何确定试用期
未签劳动合同,当事人可以口头约定试用期,但是不得超过法律有关试用期期限的规定。根据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规
合同纠纷
次播放
根据《劳动合同法》相应的规定,劳动者在试用期内是可以辞职的,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位,便可办理相应的离职手续。同时用人单位在劳动者入职后一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期用签劳动合同么
试用期用签劳动合同么
试用期是需要签劳动合同的。公司试用期不签劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。劳动合
劳动纠纷
次播放
公司在试用期能否随时解除劳动合同?
公司在试用期能否随时解除劳动合同?
公司在试用期不能随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建
劳动纠纷
次播放
依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询