不安排远程工作，反而强制用我们都年假去调休，年假不够的，还要以后用周六周日去补回来，你觉得这样合理吗
更新时间：2022-04-01 17:13:30人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王金龙律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-0017-6899
你好，我是王律师，单位应根据情况优先安排居家办公，单位对这部分劳动者应该正常支付工资报酬，对于无法安排居家办公的，单位可安排休带薪年休假或福利假或者综合调剂使用休息日，工资按照对应法律规定进行支付。需要注意的是，对于综合调剂使用休息日的，先休后补，后补期间要保证劳动者每周有一天的必要休息。具体情况你再详细说下，我可以帮助你。
2022-03-29 11:32:37
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已帮助116301人 · 响应时间 平均2分钟内
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-28 10:10:47
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