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你好，可以沟通下，公司同意让你赔偿吗
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本
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公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？根据劳动法规定，公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同，否则按照2倍工资给予赔偿
辞退
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如果公司违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求给付赔偿金
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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您好，如果单位无故解除劳动合同，可以主张一个月的经济补偿以及双倍经济补偿标准的赔偿金。协商不成，可以起诉解决
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劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，只要不是合法辞退，都可以要赔偿！
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公司辞退你可以索要赔偿
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可以申请仲裁要求赔偿
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如果被公司违法辞退，您首先应当收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的两倍支
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劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职，还需要办理完离职手续；如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的，则劳动者还可以要求单位支付补偿金。法律依据：《中华人民
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法律分析：辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，可以申请劳动仲裁
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需要结合涉及的法律关系判断的，也得结合纠纷细节的，以给与有针对性的法律意见的
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