他们提出了三个月的培训期，培训期不给工资，培训期结束以后才签订劳动合同，然后试用期一个月。合法吗？
更新时间：2022-03-28 11:11:34人浏览
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4位律师解答
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试用期约定3个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定
2022-03-27 10:38:25
服务地区-河北石家庄
我个人理解，用人单位要求培训是基于其工作性质规定的签订劳动合同的前提条件，培训结束前，双方并没有建立劳动合同关系，培训后根据培训结果再签订劳动合同，个人认为并不违法。
2022-03-27 11:03:08
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