3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141728人 · 响应时间 平均1分钟内
扣工资的法律的法律规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-11-23 01:14:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资补偿是什么意思
工资补偿的意思是指在解除终止劳动合同或者约定竞业限制后给予的经济补偿行为，经济补偿标准是按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。公司辞退员工不给补偿
经济补偿金
人浏览
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向公司问清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议签订协议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请说说你的具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据实际情况酌情而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以参考你们单位的制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
