您好，我们公司倒闭了，安排去另外一个公司，不去让签离职，这样有赔偿吗
更新时间：2022-03-26 16:02:28人浏览
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23位律师解答
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-03-25 16:22:36
服务地区-上海上海
你好~公司倒闭后公司与员工的劳动合同终止状态，是没有赔偿的，但是可以根据《劳动合同法》第47条向公司申请经济补偿。《劳动合同法》第47条规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-03-25 17:04:15
服务地区-上海上海
有的。首先没有义务去另外一个公司，以这样的理由辞退员工应该有赔偿。其次，不建议
轻易签离职，除非公司支付了赔偿。员工签离职和公司辞退员工在赔偿结果上差别很大，前者可能导致拿不到赔偿。最后，公司倒闭应该走正规破产清算或注销流程，要妥善解决员工问题，否则公司股东或实际控制人需要承担相应赔偿责任。
2022-03-25 16:12:46
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