14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
在公司解散时， 未签合同的员工可以主张 的权利主要有：
1、可以要求公司补缴社保。
2、可以要求公司支付经济补偿金。
3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。
2022-03-25 17:04:46
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当劳动仲裁的时效过后，基本上失去了通过法律途径申诉的机会。然而，还可以尝试与对方进行协商或者寻求调解。在决定最佳处理方式时，应考虑效率、成本以及对方的合作意愿。
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劳动争议的诉讼时效应为三年。针对这样的时效问题，您可以考虑以下几种处理方式：首先是协商，双方直接沟通以寻求解决方案；其次是调解，通过第三方调解机构的协助来化解纠
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