公司劝退员工，合同工资为2000，补偿按照哪个来发？有实际工作发放凭证有法律效用吗？
更新时间：2022-03-27 20:35:00人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱正洪律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
通常按实际发放的工资支付补偿金的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。那么，这个平均工资究竟是按实得工资还是应得工资计算？根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”
2022-03-25 13:28:30
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许欣怡律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。
2022-03-25 13:38:26
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没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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