你好 我从去年三月份入职到现在正好一年 我现在准备离职了 离职之前可以休年假吗

更新时间:2022-03-25 14:29:59人浏览
问题描述:
你好 我从去年三月份入职到现在正好一年 我现在准备离职了 离职之前可以休年假
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;可以申请休年假的,如单位未安排,您可依仲裁追讨。
2022-03-25 11:26:00
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好 可以休年假,如果单位不给休的话就要给你补偿、
2022-03-25 11:32:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助115027人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-25 11:47:36
孙可心律师
服务地区-北京北京
你好!离职原因是什么?有劳动合同和社保吗?
2022-03-25 14:29:59
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您好!确定一年可以申请年假
2022-03-25 11:26:02
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,一般情况是可以申请的
2022-03-25 11:23:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职了劳动合同可以补签吗
离职了劳动合同可以补签吗
离职了劳动合同能补。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
劳动纠纷
次播放
1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职第二年离职年假还可以休吗
入职第二年离职年假还可以休吗
如果劳动者已经是入职第二年,则在离职之前,年假还可以休,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法
劳动纠纷
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在离职交接期间休婚假吗
可以在离职交接期间休婚假吗
可以在离职交接期间休婚假,只要员工依然在职,就可以依法享受婚假。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假
婚姻家庭
次播放
您好,建议双方协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职三天离职有工资吗
员工入职三天离职有工资吗
员工入职三天,离职时也会有工资,只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。根据公司的安排,一般会根据本月实际工作的天数
劳动纠纷
人浏览
你好,双方协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果员工确实已经离职了,可要求开具证明。建议与该员工协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职半年离职后还能重新入职吗
入职半年离职后还能重新入职吗
入职半年离职后还能重新入职,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。重新入职之后,用人单位不能在约定试用期,用人单位只能对劳
劳动纠纷
人浏览
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
入职半年离职有补偿吗
入职半年离职有补偿吗
入职半年后劳动者主动离职一般是没有补偿,如果是用人单位无过错性辞退劳动者,则是有补偿的。经济补偿金的计算一般是按劳动者在
劳动纠纷
人浏览
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职三天离职开工资吗
入职三天离职开工资吗
入职三天就离职的,会开工资。用人单位应当支付劳动者已经工作三天的相应工资。劳动者提供了劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利
劳动纠纷
人浏览
中途离职的话,年假如果没有休的话,就不可以休了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月想离职可以吗
入职一个月想离职可以吗
入职一个月提交辞职信的,是可以离职的,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职),否则视为擅自离职。用人单位存在损害
劳动纠纷
人浏览
离职必须要签离职协议吗
离职必须要签离职协议吗
离职并不是必须要签离职协议。离职协议内侵犯到劳动者合法权益的,劳动者可以不签,用人单位因此不为劳动者办理离职手续的,劳动
劳动纠纷
次播放
你好,双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未过试用期离职可以开离职证明吗
未过试用期离职可以开离职证明吗
有些人去公司应聘,一般都会有试用期,试用期过了才会签订正式的劳动合同。未过试用期离职可以开离职证明吗?接下来,法律快车小编来为大家详细解答这个法律问题,希望大家
劳动合同知识
人浏览
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询