是否需要保留员工,但并不给予当天工资,是否违法,可否提起劳动仲裁?

更新时间:2022-11-23 06:51:14人浏览
问题描述:
餐饮公司签订合同员工自愿放弃五险一金是否违法,且目前疫情原因无法工作,公司也并未说明是否需要保留员工,故目前以一天20元的补偿给到员工,但并不给予当天工资,此行为是否违法,可否提起劳动仲裁?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据我国《最低工资规定》有关内容,五险并不在最低工资标准剔除的范围内,不属于要剔除部分,可见最低不是交完五险,而是在缴纳五险之前的基本工资。

2022-11-23 06:51:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助164725人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议报警处理的
2022-03-25 02:49:53
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