3位律师解答
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您好，不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要
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有规定或约定就可以拿回
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“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁的
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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您好， 可以向公司所在地劳动部门举报。
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你好！可向劳动局投诉
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被公司提前终止合同未到约定的辞职日期时，你有权申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你需及时提交书面申请和相关证明材料至劳动仲裁委员会。如忽略
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合同未到期且无过错被公司辞退，您的权益应得到保障。根据劳动法规定，用人单位应依法进行经济补偿，具体金额根据您在公司的工作年限和月工资计算。请留意，公司不开辞退证
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对于长期合同被辞退的情况，工资发放应该依照合同约定及劳动法规定进行。如果公司只按短期工资发放，可能涉及违法行为。依据《劳动合同法》相关规定，员工有权要求公司按照
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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到
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结合你的陈述，如你所说情况属实，而从事的岗位对学历尤其是招聘信息中对学历有具体的要求的，你主张赔偿的要求在法律上难以支持的
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你好，把具体情况讲一下
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你好，请问下具体情况如何的
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你好具体问题需要了解下解决
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