我们公司换了新老板,因疫情生意不好为原因,调岗降薪,如果我不同意,如何维权得到保尝
更新时间:2022-03-24 14:43:14人浏览
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孙军叶律师
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劳动合同重大变更需要双方一致同意 如果未经协商一致 可主张解除劳动合同 要求支付经济补偿金等
2022-03-24 14:43:14
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-24 01:31:34
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实际中,对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为,员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致,若是没经劳动者同意,公司又单方面调整岗位,
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如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
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如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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申请劳动仲裁要求补偿
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公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
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你好,公司无故降薪,属于恶意克扣工资,可以申请劳动仲裁维权。
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公司单方面调岗的,如果员工不同意调岗,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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员工病假期间被调岗降薪,一般来说是不合法的,除非双方协商同意。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
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公司降薪,员工不同意的,可以先双方就此问题协商,协商不成的,依法收集证据进行投诉。
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