如果在离职当月，还没有到离职日期，公司领导让员工提前离职，怎么维护个人权益？
更新时间：2022-03-23 14:44:48人浏览
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连江涛律师
盟
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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2022-03-23 13:42:35
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022-03-23 12:51:16
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。根据《劳动合同法》
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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您好！不合法的，未过试用期提前三天即可
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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